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2023年我国财政部对劳务派遣机构做出了新的规定，明确表明不能以任何形式进行劳务派遣的招工、聘用，不得将公益性岗位等相关的项目纳入政府购买服务的范围之内。
财政部之所以做出这样的规定主要是为了进一步完善劳动者的合法利益，给劳务派遣人员的更多的关注与保障，让他们在劳动中发生纠纷时可以做到有法可依、有理可讲。
在财务部的管理下，劳务派遣人员可能真的就不存了，那以未来还会有临时工吗？
一、劳务派遣
我们先来了解一下什么是劳务派遣？劳务派遣其实就是劳务机构将劳动者派往其他用工单位进行工作，而用工单位则需要给劳务机构支付一笔服务费。
用工单位不需要与劳动者签订劳动合同，只是劳动机构与劳动者之间会签订劳动合同。
早的劳务派遣起源于20世纪的美国，后来在欧洲各国以及亚洲各国开始流行。
劳动派遣流行到我国以后，劳动者一般从事的都是临时工或者是辅助性工作岗位，劳务派遣人员主要集中在机关事业单位或者是国有企业。
据有关数据统计，截止到2011年我国劳务派遣人员大约在6000多万人，占到了我国职工人数的20%左右，而且这个数字每年还呈上升的趋势。
那么我国为什么会有这么多的劳务派遣人员？
在80年代初时我国南部发达城市逐渐出现劳务派遣机构，后来随着我国经济的快速发展，劳务派遣机构在全国遍地开花。
尤其是我国东部地区劳务派遣发展的快，比如北京、天津、上海、广东、陕西等地都是劳务派遣的主要城市。
劳务派遣人员在通信、银行、电力、铁路运输、医院等各大事业单位或者是机关部门工作。
同时劳务派遣人员也非常受到外资企业的欢迎，比如汽车、电器等外资企业基本都会采用劳务派遣的用工方式，所以这也就造成了城市中的工业园区往往会出现劳务派遣人员不足的情况。
而那些劳务派遣机构为了解决这个问题，就会从社会上再次招收大量的劳动者。
长期以往劳务派遣人员的队伍就会越来越大，而这些劳务派遣人员在实际工作中难免就会出现问题或者是纠纷，于是劳务派遣的弊端就显露出来了，那么劳务派遣在现实中存在哪些问题？