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shebao缓缴期间，员工离职了怎么办？
自6月人社部发布关于扩大缓缴社会保险费政策实施范围通知以来，很多企业都开始享受政策红利，申请缓缴shebao费用，在一定程度上缓解了企业的用工成本。
近期，各省市又开始接连发文，部分企业可以缓缴医保费用。
发文
这些企业可以缓缴医保
7月初，医保局等四部门发布了《关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知》，明确自7月开始，部分企业申请阶段性缓缴职工基本医疗保险
文件中明确了以下几点：
一、对中小微企业实施阶段性缓缴职工医保单位缴费政策。
统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，自2022年7月起，对中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费，缓缴期间免收滞纳金。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。
二、确保缓缴期间参保人待遇应享尽享。
中小微企业缓缴职工医保单位缴费，不影响该企业参保人就医正常报销医疗费用。缓缴期间，相关企业参保人发生的符合基本医保政策规定的医疗费用应及时报销、应报尽报，确保基本医保报销水平保持稳定不降低。
三、全面推行“免申即享”经办模式。
符合条件的中小微企业无需提出缓缴申请即可享受缓缴单位缴费政策。各地要结合实际做好政策宣传，明确操作流程，主动向社会公开。
中小微企业具体标准参考《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)等划型规定，在当地政府主导下，由医疗保障、税务部门会同相关部门联合确定名单。现有可以确定企业类型的，直接采用相关部门的划型结论;现有无法满足企业划型需求的，可由企业向核定缴费部门出具书面承诺。要加强部门协作，优化工作环节，创新服务方式，减轻企业事务性负担，并做好个人权益记录，确保参保人权益不受影响。