花山花东劳务派遣 南村化龙临时工派遣 化龙古镇劳务派遣 沙坪桃源劳务派遣

花山花东劳务派遣  南村化龙临时工派遣 化龙古镇劳务派遣 沙坪桃源劳务派遣

满10年以上，按照《劳动合同法》第14条之规定，女职工有权提出签订无固定期限劳动合同，此时，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动关系，用人单位必须与女职工签订无固定期限劳动合同。

　　劳动合同即将到期，和怀孕的女职工是不是一定要重新签订劳动合同?

　　因“三期”原因而续延劳动合同期限，并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定，此种情形，不需要双方另行签订劳动合同。但因“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位应以书面通知续延以降低风险。

　　公司要解散了，“三期”女职工的劳动合同如何处理?

　　《劳动合同法》第四十四条第(四)、(五)项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。

　　原来“三期”女职工管理涉及的不只是假期和工资呀，劳动合同还有这么多注意事项呢，大家都学会了吗?