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《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。
因此，虽然用工单位为规避法律责任，种种花式操作，但裁判者仍然会根据劳动者的实际情况严格审查劳动者的实际工作场所和工作岗位，在工作场所和工作岗位完全一致、连续的情况下，认定为工龄连续。